Juana María Mayela Delgado Mitre ∙ Estudiante de la Licenciatura de Administración de Empresas Modalidad IMPULSO y Auxiliar de Educación Media Superior, UNIVA Guadalajara
La motivación es un conjunto de fuerzas internas y externas que impulsan a una persona a realizar una acción o perseguir un objetivo, hay dos tipos de motivación, la intrínseca, que proviene de nuestro interior, y, la extrínseca, que se genera por factores externos (Chinchilla, 2016).
La motivación intrínseca se refiere a la motivación personal, a lo que nos satisface, nos apasiona o nos enorgullece y la extrínseca tiene que ver con el dinero, los premios y reconocimientos. En el libro “La sorprendente verdad de lo que nos motiva” (Pink, 2009), hace mención que el dinero, a pesar de ser una de las principales motivaciones de las personas, no hace que los trabajadores sean felices o realicen mejor su trabajo, por el contrario, el sentir que su líder les dé autonomía en las labores que realizan, que los capacite e imponga nuevos retos, les da el propósito para mejorar su desempeño, lo que genera la verdadera motivación.
En lo personal, creo que cada uno de nosotros debemos encontrar lo que realmente nos apasiona o nos da satisfacción, ya que es muy subjetivo para cada persona lo que resulta ser motivante o no, sin embargo, en lo profesional es importante mantenernos motivados para alcanzar nuestros objetivos, pero no esperemos que la motivación dependa de terceras personas, debemos ser responsables de nuestro propio aprendizaje, fijarnos metas, hacer un plan de acción, rodearnos de ambientes sociales positivos y que nuestra mayor motivación sea llegar al objetivo planteado, cuando lo logramos el éxito, la remuneración, la satisfacción y el reconocimiento llegarán solos.
La motivación tiene que ver más con los intereses personales y la satisfacción que ello nos provoca, que por la influencia o responsabilidad de alguien más, un colaborador motivado será más productivo y contribuirá de mejor manera a la empresa que un colaborador sin motivación o ambiciones.
El éxito profesional, el cumplimiento de objetivos y un buen ambiente laboral, dependen de un cóctel de factores que en mucho tiene que ver con la inteligencia emocional, la motivación y las características de los individuos dentro de las empresas, es por ello, que las empresas hoy en día ponen mayor interés en la salud emocional de sus empleados y promueven la cultura del bienestar emocional, debido a que esto impacta directamente en el clima organizacional y en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
La motivación es el salario emocional que las empresas y colaboradores deben considerar como motor principal en la vida para superar obstáculos y alcanzar aspiraciones y es importante acompañar esta motivación con un debido control de las emociones.
Referencias:
Chinchilla, R. (31 de marzo de 2016). YouTube. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=_B4bG5ntgKs&t=291s
Pink, D. (2009). La sorprendente verdad de lo que nos motiva. Estados Unidos: Riverhead Hardcover.
