Alejandro Rodríguez Delgado · Estudiante de la Licenciatura en Administración de Empresas, UNIVA Guadalajara
En los últimos meses, en México, se ha ido popularizando la reforma en la Ley General del Trabajo, donde se propone una importante reducción de la jornada laboral para todos los trabajadores, lo cual nos establece diferentes dudas, como: ¿afectará a las empresas?, ¿en realidad sí habrá una mejora en las situaciones laborales?, ¿beneficiará a los trabajadores para únicamente trabajar menos para ganar lo mismo?, ¿será ganar-ganar entre los trabajadores y empresarios?
Primero que nada, me gustaría dejar en claro lo que propone esta reforma. Consiste en reducir de 48 a 40 horas la jornada semanal, lo cual es una cantidad significativa en cuanto a lo que se deberá pagar con respecto a las horas trabajadas. De aquí que nos cuestionemos si esto generará un beneficio.
Como se vio en el año 1923, Elton Mayo realizó un experimento en la fábrica Hawthorne, en Estados Unidos, donde iba cambiando poco a poco los beneficios y las jornadas laborales de los trabajadores para ver cómo afectaba su desempeño con respecto a los cambios. Con este experimento llegaron diferentes conclusiones, como que el ser humano necesita formar parte de un grupo, un grupo trabaja mejor si se encuentra descansado y cuando un equipo de trabajo llega en conjunto a la meta establecida, siempre se generará un alto grado de satisfacción de parte del trabajador. Por ende, está establecido con este experimento que la reducción a la jornada laboral podría mejorar la producción de una empresa.
No obstante, también se corre un alto riesgo ya que, si no se puede llegar a la meta de producción en un tiempo establecido, al no ser suficiente las horas trabajadas, será necesario agregar más trabajadores a la organización. Esto requiere un alto costo en reclutamiento, capacitación, rotación laboral y un aumento en los costos de operación.
Aquí llegamos al principal problema de esta reforma, resultará o no como un bien común esta reforma. Según el sector empresarial, esto presenta un alto riesgo ya que no cree que beneficiará a la producción ya que se seguirá trabajando con la misma eficiencia solo que con una jornada mucho más corta, reduciendo de la misma forma la producción. Tal como lo menciona Carlos Slim, hombre más rico de
México según la revista Forbes, «Yo creo que reducir el horario así es una tontería; pienso que lo que sé, lo he dicho varias veces, es que debe de trabajarse tres días, doce horas diarias, tres días para dar cabida a otras tres personas que trabajen los otros tres días y jubilarse a los setenta y cinco años, no a los sesenta y cinco ni a los sesenta» (Slim, C, 2023).
Sin embargo, según Elton Mayo, la productividad del trabajador depende de factores como el ambiente de trabajo, las relaciones interpersonales y la comunicación entre los trabajadores y la dirección. Indicando una relación directamente proporcional a un mejor descanso de parte de todos los colaboradores, incrementando su bienestar y productividad.
Como punto de contraste, es importante establecer que Alemania, quinto lugar en mejor economía mundial, tiene una jornada laboral entre 35 y 40 horas, tomando en cuenta que Alemania es un país altamente industrial, líderes en fabricación de vehículos, es decir, que una jornada laboral menor no es sinónimo de menor producción. Por otro lado, México, con jornada laboral de 45 horas semanales ocupa el lugar número 14 en las economías más grandes en 2023. O, por ejemplo, los países con mayores horas de trabajo semanales según la OCDE son Colombia, Turquía, México, Costa Rica y Sudáfrica, resaltando que ninguno de los anteriores es considerado un líder internacional en economía.
En conclusión, la reducción de la jornada laboral podría ser un beneficio para los trabajadores, ya que les permitiría tener más tiempo libre para descansar y realizar otras actividades. Sin embargo, también podría tener un impacto negativo en la productividad de las empresas, especialmente en los sectores que requieren una gran cantidad de mano de obra y esto estará relacionado en gran parte con el compromiso y honestidad de los trabajadores ya que, sin esto, la reforma será totalmente en vano. En mi experiencia como estudiante de Administración de Empresas, considero que, sí será ético y productivo la reducción de la jornada laboral en México, ya que beneficiará a trabajadores y empresarios.
