Laura O. Robles Sahagún – Coordinadora de Alumni y Bolsa de Trabajo en UNIVA plantel Guadalajara
Uno de los aspectos que resultan atractivos al momento de elegir donde postularse para ingresar a laboral, es el de las prestaciones y los beneficios, es decir, parte de lo que es considerado como el salario emocional.
Hay quienes publican en su oferta laboral: prestaciones de ley, pero en ocasiones ni las conocen y les pesa cumplirlas, pero se les olvida que son parte de los derechos de los trabajadores y, en lugar de que el trabajador los disfrute, pueden llegar a convertirse en situación de estrés al solicitarlos.
Podemos hablar de 12 prestaciones esenciales que están enmarcadas en la Ley Federal del trabajo y a las que deben tener acceso los contratados por tiempo indefinido o a través de una empresa de outsourcing. Estas prestaciones son las siguientes:
Seguridad Social, que se obtiene al estar afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social y con ello al INFONAVIT y también a una AFORE para la administración de su fondo para el retiro. El aguinaldo que se paga en el mes de diciembre, debe ser de por lo menos lo equivalente a 15 días de trabajo o el proporcional al tiempo trabajado durante el año que corre. Las vacaciones que son 6 días de descanso al primer año de trabajo y recibir a la vez, la prima vacacional. El trabajador debe descansar por lo menos 1 día tras 6 de trabajo y si se trabaja en domingo, se debe recibir el 25% adicional del salario de ese día. Si se trabaja en iniciativa privada, la empresa al tener ganancias, tiene la obligación de compartirlas con sus colaboradores, por ello existe el reparto de utilidades, que debe ser entregado entre el 30 de abril y el 1 de mayo. También se cuenta con incapacidad por maternidad, por paternidad y por adopción.
Si el colaborador decide renunciar de manera voluntaria a la relación laboral, se le deben entregar los proporcionales del tiempo trabajado durante ese año correspondientes al aguinaldo, a la prima vacacional y al reparto de utilidades. En este mismo caso, si el trabajador tiene más de 15 años en la empresa, tiene el derecho a un pago adicional de 12 días de salario por cada año trabajado, esto se denomina prima de antigüedad.
Si el colaborador es despedido de manera injustificada, deberá recibir una compensación de 3 meses de salario, así como los proporcionales de aguinaldo, prima vacacional, utilidades y la prima de antigüedad en caso de que aplique.
Es importante destacar que estos son derechos de los trabajadores en México y que la empresa debe otorgar como mínimo estas prestaciones. Si existiese un reglamento para hacer valer algunas de las prestaciones como las vacaciones o los días de descanso, deberá ser entregado al colaborador, al igual que la filosofía, las políticas institucionales y también una copia del contrato. Lo que nunca debe suceder, es regatear ni condicionar el otorgamiento de estas.
Por ello es recomendado que, al momento de firmar el contrato, se lean las letras pequeñas y antes de aplicar a una vacante, se revisen con detalle las prácticas laborales y la reputación de la empresa.
Publicado en La Crónica de Hoy Jalisco del sábado, 20 de noviembre de 2021.
