Programa disponible en las sedes

Objetivo general

Identificar los elementos claves de la gestión del talento humano y cómo aplicarlos para agregar valor a las organizaciones en el logro de sus objetivos.

Duración

100 horas.

Dirigido a

Gerentes de recursos humanos, jefes de personal, jefes de capacitación, jefes de sueldos y salarios, jefes de reclutamiento y selección de personal y Profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de Gestión del talento humano, con necesidad de actualizar sus conocimientos en temas vigentes y a todo público en general quienes tienen responsabilidad sobre el trabajo de otros.

Módulo 1: Administración Estratégica de Talento Humano

  • Naturaleza estratégica de la administración de talento humano
  • Definición y modelo de administración estratégica de talento humano
  • La administración estratégica de talento humano como fuente de ventaja competitiva
  • Competencias de un directivo del talento humano

Módulo 2:Atracción e incorporación del talento a la organización

  • Nuevas estrategias de reclutamiento
  • Selección de personal por competencias
  • Técnicas de entrevista de selección tradicionales y por competencias
  • 
Evaluaciones durante el proceso de selección
Inducción al puesto y a la organización

Módulo 3: Remuneraciones, prestaciones y beneficios

  • El proceso de remuneración en la empresa
  • 
Valuación de puestos y construcción de tabuladores
  • Marco legal de las remuneraciones: salario y prestaciones
  • 
Remuneración variable y sus elementos integrables
  • Cálculos de ISR y Seguridad social relativos a la remuneración
  • 
Compensación basada en competencias

Módulo 4: Desarrollo del talento humano

  • Capital Intelectual y Capital Humano, la ventaja competitiva
  • 
Implementación de una cultura de aprendizaje
  • Administración de la capacitación
  • 
Métodos y técnicas de análisis y diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Metodología 9 Box
Diseño de programas de capacitación
  • Tipos de capacitación
  • Ventajas de formar instructores internos

Módulo 5: Salud ocupacional

  • Aspectos legales de la salud ocupacional
  • Administración de la diciplina, higiene y seguridad
  • 
Nom’s aplicables a la empresa
  • Brigadas de protección Civil
  • Factores de riesgo psicosociales en la empresa: Burnout, Moobbing, etc.

Módulo 6:Relaciones Laborales

  • Obligaciones patronales de carácter laboral en la Ley Federal del Trabajo
  • Relaciones con los sindicatos
  • 
Terminación de relaciones laborales
  • Cálculos de finiquitos por tipo de separación del colaborador

Módulo 7: Desarrollo Organizacional

  • Qué es el desarrollo Organizacional
  • 
Estrategias para Proceso de Cambio
  • Planeado
Clima Organizacional
  • Mejora continua
  • 
Tipos de intervenciones de desarrollo organizacional
  • 
Comunicación organizacional

Cotiza el precio de este programa

*El costo de tu mensualidad varía según las materias a cursar, sede, promociones
y/o otros elementos internos que pudieran ser agregados.

Pregunta por nuestras

Ayudas financieras

Descarga el programa de estudios

Descargar