{"id":2122,"date":"2020-09-03T17:39:54","date_gmt":"2020-09-03T22:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univa.mx\/queretaro\/que-tanto-puede-afectar-un-lider-en-una-empresa\/"},"modified":"2020-09-03T17:41:36","modified_gmt":"2020-09-03T22:41:36","slug":"que-tanto-puede-afectar-un-lider-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.univa.mx\/queretaro\/que-tanto-puede-afectar-un-lider-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tanto puede afectar un l\u00edder en una empresa?"},"content":{"rendered":"

Mtro. Ernesto Gonz\u00e1lez Aldana \u2022 Profesor UNIVA Online – Plantel Lagos de Moreno<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

L\u00edder viene del ingl\u00e9s leader<\/em> que significa dirigente o jefe que ocupa el primer lugar o un papel de primer orden en determinado campo.<\/p>\n

Hablar de qu\u00e9 es ser l\u00edder puede ser muy variado, Koontz y Weihrich lo definen como \u201cel arte de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de las metas grupales\u201d.<\/p>\n

Aunque una empresa funciona como una gran m\u00e1quina en la que todos los engranajes son importantes, es un hecho que las empresas m\u00e1s exitosas en el mundo deben muchos de sus logros a las decisiones que sus l\u00edderes han tomado al frente de sus negocios. Finalmente, un l\u00edder es quien dirige, orienta y supervisa todos los esfuerzos del equipo, por eso la relaci\u00f3n con sus subordinados es fundamental tanto para la obtenci\u00f3n de logros como para plantear soluciones ante cualquier problem\u00e1tica.<\/p>\n

Las organizaciones depender\u00e1n siempre del liderazgo de sus dirigentes para crecer y mantenerse, ya que son los encargados de desarrollar al m\u00e1ximo, el potencial de la empresa y de sus trabajadores. Algunos otros beneficios de contar con un buen liderazgo empresarial.<\/p>\n

Como vemos, el l\u00edder es la cabeza de la empresa y, por lo tanto, debe de integrar y difundir los valores y la cultura organizacional. Cada decisi\u00f3n, cada gesto y cada movimiento, llevan impresa la manera en que los l\u00edderes entienden la actividad empresarial. De ah\u00ed, la aspiraci\u00f3n que no debe tomarse de forma literal sobre tener una empresa a la medida de cada uno. Si esto es as\u00ed, se debe en parte a que el liderazgo supone muchas m\u00e1s cuestiones que hacer visible una voz de mando.<\/p>\n

El l\u00edder formal est\u00e1 siempre al frente de su grupo por medio de cargos de \u00e1reas funcionales, departamentos o empresas complejas. El l\u00edder debe ser centrado, elocuente y estar bien convencido primeramente con el papel que hace y con la empresa.<\/p>\n

Algo que hay que tener claro es que el liderazgo es imprescindible desde antes de que nazca la empresa. Ya durante la fase de planificaci\u00f3n y creaci\u00f3n de la misma, se har\u00e1n necesarias las caracter\u00edsticas de la personalidad del l\u00edder.<\/p>\n

Porque tambi\u00e9n hay l\u00edderes que no est\u00e1n con la empresa y solamente buscan su propio bienestar o inter\u00e9s personal sin importar nada m\u00e1s.<\/p>\n

Por lo general, la figura del l\u00edder en una empresa coincide con la figura del due\u00f1o de la misma, o cuando \u00e9sta es muy grande, con el gestor que la dirige. Si el l\u00edder cumple todas las caracter\u00edsticas que lo hacen l\u00edder, llevar\u00e1 a cabo los objetivos de la empresa y con el apoyo de sus subalternos generar\u00e1 un trabajo en grupo que, definitivamente, tendr\u00e1 \u00e9xito.<\/p>\n

Una encuesta realizada a nivel mundial revel\u00f3 cu\u00e1les son las destrezas m\u00e1s importantes para manejar proyectos de alta complejidad en organizaciones, siendo las \u201chabilidades de liderazgo\u201d las que mayor reconocimiento tuvieron (81%), por encima de las \u201chabilidades de gesti\u00f3n de proyectos t\u00e9cnicos\u201d (9%) y las \u201chabilidades de gesti\u00f3n estrat\u00e9gica y de negocios\u201d (9%), de acuerdo con Statista<\/em>.<\/p>\n

Hemos visto empresas muy buenas y de gran fama mundial, en donde el l\u00edder no se compromete con la empresa porque considera a corto plazo mudarse a otra organizaci\u00f3n con mejores ingresos para \u00e9l, y es aqu\u00ed en donde radica la gran pregunta inicial \u00bfafectar\u00eda a la empresa porque no est\u00e1n en la misma frecuencia?<\/p>\n

En las empresas gubernamentales, como los dirigentes est\u00e1n en un determinado plazo, a cada momento tratan de resolver sus propias necesidades y no las de la empresa, que, en este caso, es el pueblo mismo.<\/p>\n

Sin embargo, en las empresas privadas, en las que un l\u00edder sabe que todo su potencial est\u00e1 enfocado al lugar donde est\u00e1 laborando, \u00e9ste dar\u00e1 todo para que la empresa llegue a otros niveles porque sabe que ser\u00e1 beneficiado en todos los aspectos y esto le causar\u00e1 una mayor realizaci\u00f3n profesional, personal, laboral, social y econ\u00f3mica. Incluso, sin buscarlo, podr\u00edan lloverle propuestas de trabajo.<\/p>\n

Desde mi punto de vista y la experiencia de trabajar en diferentes empresas de diferentes giros y tama\u00f1os, es muy importante que el l\u00edder est\u00e9 bien enfocado en lo que quiere, de esta forma, lograr\u00e1 salir adelante positivamente. Pero si el l\u00edder no es congruente con lo que hace o dice, causar\u00e1 problemas graves, que en algunos casos se resumen en la disoluci\u00f3n de la misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El l\u00edder definitivamente afecta a su empresa, ya sea positiva o negativamente. Como antes lo he mencionado, al ser la cabeza, es el ejemplo a seguir. Recordemos que la comunicaci\u00f3n fluye de arriba hacia abajo y que la mala comunicaci\u00f3n ser\u00e1 deformada y ambigua para lo que se quiera hacer en el futuro.<\/p>\n

El liderazgo es un elemento imprescindible en el mundo administrativo. Una empresa sin un buen l\u00edder al frente, no podr\u00e1 crecer y, desde luego, si crece, no podr\u00e1 mantenerse en el sector frente a una competencia que est\u00e1 ofreciendo lo mismo, pero con un liderazgo fuerte al frente.<\/p>\n

Es menester desarrollar un modelo de liderazgo adecuado a la complejidad de la labor informativa en un plano que permita el ejercicio de las libertades de prensa y de empresa, esto requerir\u00e1 contar con directivos capaces de moverse entre estos dos requerimientos.<\/p>\n

Adicionalmente, o como requisito para interpretar cabalmente su misi\u00f3n, los directivos que trabajen en este sector deben ser h\u00e1biles en cuanto a la diversificaci\u00f3n de las funciones, preferencias, formatos y cambios basados en modelos de innovaci\u00f3n requeridos por los usuarios de estos servicios en el mundo contempor\u00e1neo.<\/p>\n

Los l\u00edderes permiten establecer relaciones interpersonales de mutuo respeto y cordialidad, que faciliten el trabajo, la participaci\u00f3n y el apoyo de los periodistas en cada una de las etapas de la elaboraci\u00f3n del producto informativo.<\/p>\n

En definitiva, un l\u00edder debe defender principios y valores; as\u00ed como tener la capacidad para gestionar cambios en las formas de trabajo, promoviendo la convergencia medi\u00e1tica, la transformaci\u00f3n del papel y del alcance que tienen las empresas.<\/p>\n

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