Objetivo:

Al término del diplomado, serán capaces de comprender lo que es el desarrollo organizacional y sus estrategias para gestionar cambios en las organizaciones

Duración

100 horas.

Dirigido a:

Egresados de licenciaturas afines a las ciencias económico – tadministrativas, ingeniería industrial  y psicología, así como personas que laboren
en áreas de recursos humanos y gerencias.

Módulo 1: Desarrollo organizacional

• ¿Qué es el desarrollo organizacional?
• Conceptualización
• Tipos de intervenciones
• Tendencias del DO

Módulo 2: Pensamiento sistemático

  • Teorías de sistemas
    • Enfoque holístico organizacional
    • Fomento del trabajo en equipo con visión sistémica

Módulo 3: Diagnóstico organizacional

• Tipos de diagnóstico en las organizaciones
• Efectos del diagnóstico
• Modelos de diagnóstico organizacional
• Proceso del diagnóstico organizacional

Módulo 4: Comportamiento y cultura organizacional

• Elementos y componentes de la cultura organizacional
• Tipos de culturas organizacionales y sus manifestaciones
• Estructura poder y política de las organizaciones
• Estrategias para el manejo del estrés y conflicto organizacional
• Estrategias de comunicación organizacional

Módulo 5: Gestión del cambio

• Estrategias para el manejo de la resistencia al cambio
• Modelos de cambio organizacional
• Diseño de estrategia del cambio planeado
• Impacto del liderazgo en la gestión del cambio
• Visión sistémica, comunicación y gestión del tiempo en los procesos de cambio

Módulo 6: Liderazgo y coaching

• Tipos de liderazgo
• Liderazgo situacional
• Coaching
• Líder Coach

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*El costo de tu mensualidad varía según las materias a cursar, sede, promociones
y/o otros elementos internos que pudieran ser agregados.

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