{"id":3490,"date":"2021-11-16T16:23:15","date_gmt":"2021-11-16T22:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univa.mx\/leon\/la-gran-renuncia\/"},"modified":"2021-11-16T16:23:18","modified_gmt":"2021-11-16T22:23:18","slug":"la-gran-renuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.univa.mx\/leon\/la-gran-renuncia\/","title":{"rendered":"La gran renuncia"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Mtra. Laura O. Robles Sahag\u00fan \u00b7 Coordinadora de Alumni y Bolsa de Trabajo UNIVA Guadalajara<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El fen\u00f3meno que ha sido denominado como \u201cThe great resignation\u201d por el psic\u00f3logo organizacional, profesor de la Texas A&amp;M, Anthony Klotz, se ha convertido en un tema de an\u00e1lisis profundo no solamente por la gran cantidad de personas que han abandonado sus empleos, sino por las predicciones que se hacen al respecto.<\/p>\n<p>La gran renuncia, el fen\u00f3meno que se est\u00e1 globalizando, yo en lo personal lo veo como la oportunidad que las personas aprovecharon para revelarse ante la deshumanizaci\u00f3n de los centros productivos; reflexi\u00f3n que pudieron hacer al estar en casa por la pandemia. Momentos que les permitieron salir de su aparente \u201czona de confort\u201d de recibir un salario (mucho o poco, pero recibirlo), para pensar en su bienestar familiar y propio.<\/p>\n<p>Los empresarios mexicanos aun no hablan del tema, saben que tienen que hacer modificaciones a las formas de trabajar, pero lo hacen aun pensando en las diferencias y los rasgos caracter\u00edsticos de las generaciones de millenials y centenials; esto a veces ya suena a excusa. Es preocupante que no se den cuenta que los j\u00f3venes no acuden a las entrevistas porque los salarios son muy bajos o porque las condiciones laborales no son las adecuadas.<\/p>\n<p>Efectivamente, las empresas se est\u00e1n enfrentando a problemas para contratar a su personal y dicen: \u201chay muchas vacantes y la gente no quiere trabajar\u201d; lo que la gente no quiere son las condiciones laborales que se ofrecen. Desafortunadamente, quienes m\u00e1s se enfrentan a esta complicaci\u00f3n son las MiPyMEs y, de manera contradictoria, son las que sostienen a la econom\u00eda mexicana. Serio problema que se nos viene encima si no se toman las medidas correspondientes a la brevedad.<\/p>\n<p>Por su parte, los responsables de las \u00e1reas de Capital Humano, son quienes deber\u00edan estar advirtiendo ya esta situaci\u00f3n a los directivos y \u00bflo est\u00e1n haciendo? Podr\u00edan ir poniendo en marcha acciones como reskilling, onboarding y principalmente escuchar las voces de sus colaboradores.<\/p>\n<p>La tendencia de los tipos de trabajo est\u00e1 cambiando, pero las formas aun no. Seg\u00fan la informaci\u00f3n de ManPowerGroup, se sabe que ahora se requieren m\u00e1s analistas y cient\u00edficos de datos, especialistas en IA y Machine Learning, en Big Data, en Estrategia y Marketing digital, en automatizaci\u00f3n de procesos, as\u00ed como profesionales en desarrollo de negocios, en transformaci\u00f3n digital, en seguridad de la informaci\u00f3n, desarrolladores de software y aplicaciones, as\u00ed como en el Internet de las cosas, sin embargo, ellos tambi\u00e9n requieren condiciones de trabajo afines a sus deseos y necesidades.<\/p>\n<p>Por otro lado, entendamos que las nuevas generaciones ya no cuentan con sistemas de seguridad social que les ayuden en la atenci\u00f3n a la salud o les complemente sus ingresos cuando se jubilen. Anteriormente para algunos, esas eran prestaciones que les motivaban a continuar laborando en un mismo lugar. Ahora, sin tener prestaciones, los j\u00f3venes y los no tan j\u00f3venes buscan trabajar en donde se les haga sentir valorados, que puedan crecer y que los hagan sentir que son seres humanosy no m\u00e1quinas. Ahora no quieren que les digan que se pongan la camiseta, sino que los hagan sentir parte de una organizaci\u00f3n que valora sus servicios pero tambi\u00e9n su bienestar.<\/p>\n<p>Publicado en <strong><em>La Cr\u00f3nica de Hoy Jalisco <\/em><\/strong>del viernes, 12 de noviembre de 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mtra. Laura O. 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