{"id":3956,"date":"2021-08-06T13:07:23","date_gmt":"2021-08-06T18:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univa.mx\/colima\/el-bien-comun-como-factor-de-desarrollo-del-sentido-de-identidad-y-pertenencia-de-los-colaboradores-en-las-organizaciones-actuales\/"},"modified":"2021-08-06T13:07:51","modified_gmt":"2021-08-06T18:07:51","slug":"el-bien-comun-como-factor-de-desarrollo-del-sentido-de-identidad-y-pertenencia-de-los-colaboradores-en-las-organizaciones-actuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.univa.mx\/colima\/el-bien-comun-como-factor-de-desarrollo-del-sentido-de-identidad-y-pertenencia-de-los-colaboradores-en-las-organizaciones-actuales\/","title":{"rendered":"El bien com\u00fan, como factor de desarrollo del sentido de identidad y pertenencia de los colaboradores en las organizaciones actuales"},"content":{"rendered":"

Dr. Juan Manuel Sotelo Vaca \u2022 Sub-director Acad\u00e9mico del Plantel UNIVA Quer\u00e9taro<\/strong><\/em><\/p>\n

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El t\u00e9rmino de \u201cbien com\u00fan\u201d, tiene diferentes interpretaciones, ya que su conceptualizaci\u00f3n puede ir desde el aspecto econ\u00f3mico; por ejemplo, se puede aplicar a aquel bien que ya sea pertenece, o es de usufructo a una comunidad o la sociedad en su conjunto. O tambi\u00e9n desde el aspecto social, se puede entender el bien com\u00fan como la suma de las condiciones de la vida social que permiten que los individuos libremente den forma a sus vidas.<\/p>\n

En el aspecto filos\u00f3fico, el bien com\u00fan, abarca el conjunto de aquellas condiciones de la vida social, con las cuales los hombres, las familias y las organizaciones pueden lograr con mayor plenitud y facilidad su propia perfecci\u00f3n.<\/p>\n

El bien com\u00fan es un concepto que en general puede ser entendido como aquello que nos influye para bien a todos los ciudadanos o como los sistemas sociales, instituciones y medios socioecon\u00f3micos de los que ellos dependen.<\/p>\n

En esta concepci\u00f3n el bien com\u00fan, solo con la colaboraci\u00f3n de todos puede ser alcanzado, aumentado y protegido. Afecta a la vida de todos. Exige la prudencia por parte de cada uno, y m\u00e1s a\u00fan por la de aquellos que ejercen la responsabilidad de tener autoridad con sus colaboradores en las organizaciones.<\/p>\n

Es por ello que, en las organizaciones, independientemente de su giro o actividad, tama\u00f1o y n\u00famero de colaboradores, tienen que establecer acciones dirigidas a que se alcance ese beneficio del bien com\u00fan, ya que \u00e9stas; son las que tienen m\u00e1s ventajas desde su punto de vista de identidad y pertenencia, pero las que menos esfuerzos implementan con esa finalidad.<\/p>\n

Las organizaciones deben estar dise\u00f1adas para garantizar que sus trabajadores tengan la posibilidad de usar plenamente su inteligencia y libertad para alcanzar objetivos compartidos, as\u00ed como para crear y mantener relaciones adecuadas entre ellos. Un lugar de trabajo participativo, en el que se fomentan valores como la iniciativa, la innovaci\u00f3n, la creatividad y la responsabilidad compartida, refleja una empresa que aplica el principio de subsidiariedad, pues se reconoce en la pr\u00e1ctica la dignidad de cada colaborador. Estas son ya acciones que ayudan a desarrollar en ellos, el sentido de identidad y pertenencia, dando lugar a la lealtad.<\/p>\n

Para ello, es importante que el l\u00edder de la organizaci\u00f3n establezca como parte de sus premisas, llevar a cabo estas otras acciones necesarias para esta finalidad:<\/p>\n

Establecimiento de la Filosof\u00eda Organizacional:<\/strong> Es la estructura conceptual que la organizaci\u00f3n define para orientar o inspirar todo comportamiento, ya que una Filosof\u00eda Organizacional es una serie de ideas y creencias compartidas por todos los miembros de la organizaci\u00f3n, \u201cla cual da sentido al prop\u00f3sito com\u00fan en que se trabaja\u201d.<\/p>\n

La Filosof\u00eda le da sentido a la existencia de cualquier organizaci\u00f3n y el trabajo de todas y cada una de las personas que colaboran en el logro de sus prop\u00f3sitos establecidos.<\/p>\n

La cual se complementa con la Misi\u00f3n, en donde todas las organizaciones tienen un prop\u00f3sito \u2013 impl\u00edcito o expl\u00edcito \u2013 relacionado con \u201csu raz\u00f3n de ser\u201d. Es una expresi\u00f3n o declaraci\u00f3n conceptual de lo que es y lo que hace una organizaci\u00f3n destacando su identidad institucional como un todo.<\/p>\n

Y se convierte en una oportunidad para la organizaci\u00f3n de alcanzar entre sus colaboradores el sentido de pertenencia. Y se da continuaci\u00f3n con estas otras acciones:<\/p>\n

Valores socioculturales:<\/strong> Respeto absoluto a la dignidad humana y los derechos humanos, libertad, seguridad, paz y justicia. Estos permiten la convivencia pac\u00edfica y respetuosa y promueven un sentido de tolerancia y colaboraci\u00f3n. A trav\u00e9s de acciones de \u201cbuen vecino\u201d, realizando limpieza de las calles alrededor de la organizaci\u00f3n, colaborar con el mantenimiento de lugares p\u00fablicos, no contaminado a trav\u00e9s de ruidos molestos, cuidar tambi\u00e9n el no arrojar residuos al aire y por debajo de la tierra que provoquen diferentes tipos de contaminaci\u00f3n, apoyar campa\u00f1as de salud y bienestar de la comunidad.<\/p>\n

Condiciones estructurales: <\/strong>Que garanticen acceso a bienes de salud, educaci\u00f3n, cultura y formaci\u00f3n continua, capacitar a los trabajadores para garantizar que tengan los recursos suficientes para desempe\u00f1ar sus deberes. As\u00ed\u0301 mismo darles la seguridad de empleo y crecimiento dentro de las posibilidades de desarrollo individual y tambi\u00e9n organizacional.<\/p>\n

Condiciones econ\u00f3micas:<\/strong> Favorecer el crecimiento humano para promover que todos disfruten de un nivel razonable de bienestar. El crecimiento econ\u00f3mico siempre se subordina a las personas, y no viceversa. D\u00e1ndoles a los colaboradores la oportunidad de recibir salarios justos y equitativos al desempe\u00f1o que tengan en el cumplimiento de sus labores, acompa\u00f1\u00e1ndolo de las prestaciones legales y las adicionales que se puedan otorgar; no escatimar si se puede hacer por parte de la organizaci\u00f3n y siempre buscar hacerlo de esa manera.<\/p>\n

As\u00ed mismo, con la sociedad ofreci\u00e9ndole ser una fuente de empleos que contribuya al bienestar social y econ\u00f3mico de la comunidad en donde se encuentra ubicada esa organizaci\u00f3n. Por otro lado, tambi\u00e9n se debe de contribuir con todos los niveles de gobierno, cumpliendo con las obligaciones exigidas, v\u00eda impuestos, licencias, derechos, etc.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Condiciones ambientales:<\/strong> Asegurar un ambiente apropiado para el desarrollo humano, confiar plenamente en los colaboradores asignados para cada tarea y responsabilidad, sin interferir en su autonom\u00eda ni asumir una actitud paternalista. El colaborador as\u00ed asume el riesgo de sus propias decisiones y es capaz de reconocer las consecuencias buenas o malas de su comportamiento.<\/p>\n

Sin duda, con estas series de acciones que no son las \u00fanicas, un colaborador que ve que en su organizaci\u00f3n, tienen la preocupaci\u00f3n de buscar ofrecerle por diferentes v\u00edas un bien com\u00fan, tanto a \u00e9l como a sus compa\u00f1eros, a la comunidad vecinal, a la sociedad en general; debe sentirse orgulloso de pertenecer a esa organizaci\u00f3n y habla de ella con mucho orgullo y buscara\u0301 ser un buen elemento, con un buen desempe\u00f1o y con un alto compromiso de trabajo y se identificara\u0301 con todas las decisiones y acciones que se emprendan en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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