{"id":4358,"date":"2024-11-21T09:00:02","date_gmt":"2024-11-21T15:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univa.mx\/agora\/?p=4358"},"modified":"2024-11-20T17:46:57","modified_gmt":"2024-11-20T23:46:57","slug":"las-mujeres-contra-viento-y-marea-la-lucha-por-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.univa.mx\/agora\/las-mujeres-contra-viento-y-marea-la-lucha-por-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Las mujeres contra viento y marea, la lucha por la igualdad"},"content":{"rendered":"

Nadia Dur\u00e1n Padilla, Sophia Esparza Bracamontes y Bel\u00e9n Vallejo Cabezas \u00b7 Estudiantes de la Licenciatura de M\u00e9dico Cirujano, UNIVA Guadalajara<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00bfAlguna vez han reflexionado sobre cu\u00e1nto tiempo lleva la mujer participando en el \u00e1mbito de la medicina? La presencia femenina en esta pr\u00e1ctica se remonta a tiempos antiguos, concretamente en el Egipto de 1500 a.C., donde algunas mujeres aprend\u00edan el \u00abarte de la medicina\u00bb en la Escuela Real.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, las mujeres que han elegido esta noble profesi\u00f3n enfrentan una serie de desaf\u00edos que van m\u00e1s all\u00e1 de lo acad\u00e9mico. Al ingresar al mundo laboral, se topan con prejuicios que menosprecian su capacidad, asociados con estereotipos de sentimentalidad y empat\u00eda, los cuales pueden minar sus valores, principios y aspiraciones profesionales.<\/p>\n

Hist\u00f3ricamente, la medicina ha sido vista como un dominio masculino. Sin embargo, es innegable que las mujeres han avanzado enormemente, ocupando cada vez m\u00e1s posiciones de liderazgo tanto en hospitales como en el \u00e1mbito acad\u00e9mico. A pesar de estos logros, sigue existiendo una discriminaci\u00f3n sutil y a menudo disfrazada.<\/p>\n

A nivel mundial, el porcentaje de mujeres que estudian medicina ha pasado del 6 % a casi el 50 % en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas. Sin embargo, son pocas las que alcanzan cargos de alta responsabilidad y toma de decisiones. Esto se debe a barreras sociales, culturales y personales, que hacen que la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero persista de manera indirecta.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n hacia las m\u00e9dicas no es un fen\u00f3meno reciente. Un claro ejemplo es la historia de Rosalind Franklin, una cient\u00edfica brillante cuyo descubrimiento de la estructura del ADN fue fundamental para la biolog\u00eda. A pesar de la importancia de su hallazgo, sus logros fueron minimizados y eclipsados por colegas masculinos que se atribuyeron el cr\u00e9dito.<\/p>\n

El caso de Franklin es un recordatorio de c\u00f3mo los prejuicios de g\u00e9nero pueden obstaculizar el reconocimiento del trabajo de las mujeres y perpetuar desigualdades. Tristemente, este patr\u00f3n se ha repetido a lo largo de la historia y, a\u00fan hoy, muchas m\u00e9dicas enfrentan desaf\u00edos similares.<\/p>\n

De acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial y la UNESCO, aunque las mujeres han alcanzado niveles educativos superiores, su participaci\u00f3n en diversos sectores sigue mostrando niveles de desigualdad, especialmente en el campo de la salud, donde las plazas suelen ser ocupadas por hombres, relegando a las mujeres a puestos menores. En 2022, en M\u00e9xico, se realiz\u00f3 un estudio a 250 cirujanas sobre la discriminaci\u00f3n en su especialidad, con resultados reveladores:<\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral, 102 cirujanas (69.8 %) ejercen su especialidad, y de ellas, 36 (24.6 %) en alta especialidad. Solo 8 (5 %) ocupan puestos directivos, como directora, subdirectora m\u00e9dica o jefe de servicio, ense\u00f1anza o investigaci\u00f3n. A pesar de que 118 (80.8 %) realizan los mismos procedimientos que sus colegas varones, 28 (19.2 %) siguen siendo excluidas de algunos procedimientos. La pr\u00e1ctica privada est\u00e1 menos accesible para ellas, lo cual repercute en que sus ingresos econ\u00f3micos sean inferiores a los de sus colegas hombres.<\/p>\n

La especialidad de cirug\u00eda se ha considerado tradicionalmente como un \u00abcampo para hombres\u00bb debido a sus extensas jornadas laborales, que muchas veces resultan incompatibles con una vida familiar y social plena.<\/p>\n

La percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n entre m\u00e9dicas, estudiantes y especialistas muestra la necesidad de cambios profundos en las conductas del personal de salud. Estos son cambios sociales y culturales que tomar\u00e1n tiempo, pero que son esenciales para lograr que las m\u00e9dicas sean vistas y tratadas como iguales a sus pares varones.<\/p>\n

Soluciones:<\/strong><\/p>\n

En ocasiones, pedir respeto a trav\u00e9s del di\u00e1logo puede ser el primer paso, aunque entendemos que esto no siempre resulta sencillo o efectivo.<\/p>\n

Otra forma de avanzar es mediante la creaci\u00f3n de protocolos que garanticen la equidad laboral, recordando que las mujeres tienen los mismos derechos y capacidades que sus colegas masculinos; de hecho, hay estudios que demuestran que somos capaces de igualar e incluso superar estas expectativas.<\/p>\n

Como podemos ver, a pesar de los grandes avances logrados por las mujeres en la medicina, a\u00fan enfrentan barreras invisibles que frenan su desarrollo profesional y mantienen prejuicios de g\u00e9nero. Transformar esta realidad requerir\u00e1 tiempo y una reestructuraci\u00f3n cultural profunda y sostenida, con el objetivo de construir un sector de salud m\u00e1s justo y equitativo para todos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Referencias:<\/strong><\/p>\n

Sanchez I., Lopez E., Barradas M., Cuellar C., Barido M., Esacmilla A. (2024). Discriminaion de la cirujana en el ejercicio de su profesion. 09\/11\/2024 de https:\/\/www.scielo.org.mx\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2444-054X2024000200228<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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