{"id":3503,"date":"2024-04-16T16:57:26","date_gmt":"2024-04-16T22:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univa.mx\/agora\/?p=3503"},"modified":"2024-04-16T16:57:26","modified_gmt":"2024-04-16T22:57:26","slug":"las-mujeres-en-los-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.univa.mx\/agora\/las-mujeres-en-los-negocios\/","title":{"rendered":"Las mujeres en los negocios"},"content":{"rendered":"

Dra. Luc\u00eda Almaraz C\u00e1zares \u00b7 Docente UNIVA Guadalajara<\/em><\/strong><\/p>\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, el compromiso tiene que ver con temas relativos a las problem\u00e1ticas que vivimos las mujeres.\u00a0 Por ello hay que evidenciar el contexto de las mujeres en los negocios, a pesar de que el camino para llegar a puestos de alta direcci\u00f3n no es sencillo, el\u202f<\/span>28 % que lo logra decide dejar el cargo,<\/span>\u202festo seg\u00fan el estudio \u201cMujeres en los negocios 2024: V\u00edas hacia la paridad\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las principales razones que llevan a las mujeres a dejar el puesto son; la presi\u00f3n p\u00fablica, la\u202fcarga de cuidado\u202fy sentir que el puesto las obligaba a\u202f<\/span>comportarse m\u00e1s como hombres.<\/span> Esta deserci\u00f3n tiene que ver con un rol materno, debido a que hay compa\u00f1\u00edas que todav\u00eda no cuentan con pol\u00edticas implementadas para temas de flexibilidad laboral y diversidad e inclusi\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando las mujeres llegan a un puesto directivo, que conlleva m\u00e1s responsabilidades, y no encuentran facilidades para combinar su rol como mam\u00e1, hija o simplemente para realizarse personalmente, se ven en la necesidad de\u202fdecidir entre su calidad de vida y la profesional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El IMCO refiere que las mujeres dedicamos en promedio 40 horas a la semana a las labores en el hogar, mientras que los hombres s\u00f3lo 15.9 horas. Esto est\u00e1 totalmente vinculado con los\u202f<\/span>estereotipos, a la ausencia de apoyo\u202f<\/span>por parte de colegas y la\u202ffalta de empat\u00eda en situaciones de la vida, como la menopausia y la maternidad que podr\u00edan llevar a las mujeres a dejar el puesto, el mayor n\u00famero de deserciones de mujeres se da entre los 45 y 50 a\u00f1os, que es la edad en que se podr\u00eda acceder a un puesto directivo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

T\u00edpicamente, los negocios se cierran en\u202flugares considerados para hombres\u202fcomo cantinas, el golf, y en trabajos con horarios nocturnos, lo cual impide que las mujeres podamos acudir y, por lo tanto, nos perdemos de ciertas negociaciones, finalmente, quienes cierran el negocio son los hombres.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dos acciones que se pueden tomar para que una mujer permanezca en un puesto directivo en empresas e instituciones ya sea en el \u00e1<\/span>mbito privado o p<\/span>\u00fa<\/span>blico son: g<\/span>enerar un <\/span>espacio psicol<\/span>\u00f3<\/span>gicamente seguro <\/span>y de crecimiento, es decir, una cultura laboral donde tengamos la confianza de alzar la mano y postularnos, otro aspecto es cerrar la brecha entre la intenci\u00f3n y la acci\u00f3n de la contrataci\u00f3<\/span>n de m<\/span>\u00e1s mujeres en puestos directivos considerando sus contextos, roles y estereotipos que se han impuesto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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