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Diplomado en: Gestión del Talento Humano

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Tabla de Contenidos

Dirigido a | Duración | Objetivo general: | Contenido Temático: |

Dirigido a

Gerentes de recursos humanos, jefes de personal, jefes de capacitación, jefes de sueldos y salarios, jefes de reclutamiento y selección de personal y Profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de Gestión del talento humano, con necesidad de actualizar sus conocimientos en temas vigentes y a todo público en general quienes tienen responsabilidad sobre el trabajo de otros.


Duración

100 horas.


Objetivo general:

Identificar los elementos claves de la gestión del talento humano y cómo aplicarlos para agregar valor a las organizaciones en el logro de sus objetivos.


Contenido Temático:


Módulo 1: Administración Estratégica de Talento Humano

• Naturaleza estratégica de la administración de talento humano
• Definición y modelo de administración estratégica de talento humano
• La administración estratégica de talento humano como fuente de ventaja competitiva
• Competencias de un directivo del talento humano


Módulo 2:Atracción e incorporación del talento a la organización

• Nuevas estrategias de reclutamiento
• Selección de personal por competencias
• Técnicas de entrevista de selección tradicionales y por competencias
• Evaluaciones durante el proceso de selección
• Inducción al puesto y a la organización


Módulo 3: Remuneraciones, prestaciones y beneficios

• El proceso de remuneración en la empresa
• Valuación de puestos y construcción de tabuladores
• Marco legal de las remuneraciones: salario y prestaciones
• Remuneración variable y sus elementos integrables
• Cálculos de ISR y Seguidad social relativos a la remuneración
• Compensación basada en competencias


Módulo 4: Desarrollo del talento humano

• Capital Intelectual y Capital Humano, la ventaja competitiva
• Implementación de una cultura de aprendizaje
• Administración de la capacitación
• Métodos y técnicas de análisis y diagnóstico de necesidades de capacitación
• Metodología 9 Box
• Diseño de programas de capacitación
• Tipos de capacitación
• Ventajas de formar instructores internos


Módulo 5: Salud ocupacional

• Aspectos legales de la salud ocupacional
• Administración de la diciplina, higiene y seguridad
• Nom’s aplicables a la empresa
• Brigadas de protección Civil
• Factores de riesgo psicosociales en la empresa: Burnout, Moobbing, etc.


Módulo 6:Relaciones Laborales

• Obligaciones patronales de carácter laboral en la Ley Federal del Trabajo
• Relaciones con los sindicatos
• Terminación de relaciones laborales
• Cálculos de finiquitos por tipo de separación del colaborador


Módulo 7: Desarrollo Organizacional

• Qué es el desarrollo Organizacional
• Estrategias para Proceso de Cambio Planeado
• Clima Organizacional
• Mejora continua
• Tipos de intervenciones de desarrollo organizacional
• Comunicación organizacional

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