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Administración de Recursos Humanos

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Perfil de egreso | Programa de estudios |

Perfil de egreso

Elaborará la información administrativa e integrará el capital humano a la organización; controlará procesos y servicios de higiene y seguridad del mismo. Determinará las remuneraciones a este. Abordará problemas, teniendo en cuenta objetivos. Escuchará, interpretará y emitirá mensajes en distintos contextos a través de medios y códigos. Desarrollará innovaciones y propondrá soluciones a problemas a partir de métodos establecidos. Sustentará una postura personal sobre temas de interés y relevancia general.


Programa de estudios


Primer Semestre:

• Álgebra
• Inglés I
• Química I

• Tecnologías de la información y la comunicación
• Lógica
• Lectura, expresión oral y escrita I

Segundo Semestre:

• Geometría y trigonometría • Inglés II
• Química II
• Lectura, expresión oral y escrita II

Módulo 1. Elabora y gestiona la información administrativa de la organización
• Elabora documentación administrativa
• Gestiona documentación administrativa

Tercer Semestre:

• Geometría analítica
• Inglés III
• Biología
• Ética

Módulo 2. Integra el capital humano a la organización
• Realiza el proceso de admisión y empleo
• Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización

Cuarto Semestre:

• Cálculo diferencial
• Inglés IV
• Física I
• Ecología

Módulo 3. Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización
• Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano
• Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad

Quinto Semestre:

• Cálculo integral
• Inglés V
• Física II
• Ciencia, tecnología, sociedad y valores

Módulo 4. Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización
• Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización
• Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización

Sexto Semestre:

• Probabilidad y estadística
• Temas de filosofía
• Temas de administración
• Introducción a la economía

Módulo 5. Determina las remuneraciones al capital humano de la organización
• Determina la nómina del personal de la organización, tomando en cuenta la normatividad laboral
• Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias

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